Dynamische Führungskraft mit sechs Jahren Erfahrung, die Unternehmen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ich kann wichtige Entscheidungen treffen und arbeite gerne mit anderen Fachleuten zusammen, um Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Ich habe viel Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiter- und Communityprogrammen und engagiere mich für erfolgreiche Geschäftsabläufe,
01/2013 - 09/2019, Vertriebsleiter, Wimmer GmbH,
- Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Pflege hervorragender Beziehungen zu bestehenden Kunden.
- Unterstützung der Kundschaft mit technischen Ressourcen, was zum Verkaufserfolg beitrug.
- Verhandlung und Abschluss großer Geschäftstransaktionen.
- Verwaltung eines Franchiseunternehmens. Im Wert von mehreren Millionen Euro.
- Überwachung von Software-Transaktionen und -Lösungen
03/2010 - 01/2013, Vertriebsassistent, Wimmer GmbH,
- Leitung von Projekten, die die globalen Risiken von Unternehmen erheblich verringern und ihre Gesamteinnahmen steigern.
- Bereitstellung präziser geografischer Daten, um intelligentere Geschäftsentscheidungen zu treffen und Projekte abzuschließen.
- Unabhängiges Arbeiten und Zusammenarbeit mit Kollegen, um Ziele zu erreichen.
09/2003 - 05/2007, Bachelor in Finanzwissenschaften, Universität Wien,
09/1999 - 05/2003, Matura, Gymnasium Graz,
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
- Führungsqualitäten
- Komplexe Problemlösung
- Selbstständiges Arbeiten
- Teamgeist
- Zwischenmenschliche Kommunikation
Beispiel für das Profil: Führungsqualitäten und Fachwissen
Das Profil im Lebenslauf als leitender Angestellter sollte sich auf deinen Einfluss auf die Mitarbeitenden und deine geschäftliche Funktion konzentrieren. Welchen positiven Einfluss hattest du auf den Arbeitsplatz? Obwohl alle Führungskräfte die meisten der geforderten Eigenschaften vorweisen können (sonst hätten sie es gar nicht erst so weit gebracht), ist es wichtig, im Profil ihres Lebenslaufs das Ausmaß deiner Leistungen zu vermitteln. Beginne den Profilabschnitt mit den herausragenden Momenten deiner Karriere – gute Führungskräfte sollten eine lange Liste von beeindruckenden Erfolgen vorweisen können. Welcher CMO hat die beliebtesten, gewagtesten Kampagnen durchgeführt? Welcher COO leitete Projekte, die wirklich etwas bewirkten und das Unternehmen grundlegend veränderten? Wie schafften es CTOs, mit dem technologischen Wandel Schritt zu halten?
Beschreibe dein umfassendes Branchenwissen
Viele leitende Angestellte können auf lange Karrieren in einer oder zwei Branchen verweisen. In deinem Profil kannst du deine lange Betriebszugehörigkeit hervorheben und aufzeigen, wie viele schwierige Situationen du gemeistert hast. Beschreibe dem Arbeitgeber, warum du die beste Wahl bist – falls du die Antwort nicht kennst, überlege dir, warum du jeden Tag zur Arbeit gehst und was du dort leistest.
Du kannst nicht jede Eigenschaft einer Führungskraft vorweisen
Im Profil solltest du eine oder zwei große Errungenschaften beschreiben und andeuten, dass dein Lebenslauf noch mehr davon enthält. Wenn du im Profil zu viele Details nennst, könnte es zu einer langweiligen Auflistung von Aufgaben werden. Wenn du ein paar wirklich beeindruckende Leistungen erwähnst, gehen die Leser davon aus, dass noch mehr kommen wird.
Dynamische Führungskraft mit sechs Jahren Erfahrung, die Unternehmen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ich kann wichtige Entscheidungen treffen und arbeite gerne mit anderen Fachleuten zusammen, um Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Ich habe viel Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterund Communityprogrammen und engagiere mich für erfolgreiche Geschäftsabläufe.
Berufserfahrung: Im besten Licht
Die Berufserfahrung einer Führungskraft muss auf dem Profil aufbauen, bietet aber Platz, Projekte detaillierter zu beschreiben. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte davon überzeugt werden, dass alle geschäftlichen Anforderungen abgedeckt sind. Dabei spielt es keine Rolle, an welchem Punkt der Karriere ein bestimmtes Projekt stattfand oder eine bestimmte Leistung gefragt war – die Erfahrung eines leitenden Angestellten hat sich über viele Jahre angesammelt. Der berufliche Werdegang sollte zwar mit der jüngsten Tätigkeit beginnen (und einige jüngere Tätigkeiten genauer beschreiben) – bestimmt gibt es aber auch interessante Erfahrungen, die schon länger zurückliegen und die du unbedingt erwähnen solltest.
Einige Führungskräfte waren vielleicht nicht immer fest angestellt, sondern übernahmen Interims- oder Beratungstätigkeiten, bei denen sie auch sehr viel lernten. Wenn du als leitender Angestellter tätig bist, sind unterschiedliche Perspektiven hilfreich, wenn du schwierige Entscheidungen treffen musst. Wenn du eine Situation detailliert beschreiben möchtest, könntest du die STAR-Methode anwenden: S – die Situation, in der du warst; T – die Aufgabe(n), die du hattest; A – die Maßnahmen/Strategien, die du eingesetzt hast; R – das Ergebnis, das du erzielt hast.
Vertriebsleiter bei Wimmer GmbH
Januar 2013 - September 2019
- Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Pflege hervorragender Beziehungen zu bestehenden Kunden.
- Unterstützung der Kundschaft mit technischen Ressourcen, was zum Verkaufserfolg beitrug.
- Verhandlung und Abschluss großer Geschäftstransaktionen.
- Verwaltung eines Franchiseunternehmens. Im Wert von mehreren Millionen Euro.
- Überwachung von Software-Transaktionen und -Lösungen
Vertriebsassistent bei Wimmer GmbH
März 2010 - Januar 2013
- Leitung von Projekten, die die globalen Risiken von Unternehmen erheblich verringern und ihre Gesamteinnahmen steigern.
- Bereitstellung präziser geografischer Daten, um intelligentere Geschäftsentscheidungen zu treffen und Projekte abzuschließen.
- Unabhängiges Arbeiten und Zusammenarbeit mit Kollegen, um Ziele zu erreichen.
Beispiel für die Qualifikationen im Lebenslauf: Mehr als die Grundlagen
Der Abschnitt „Qualifikationen“ im Lebenslauf einer Führungskraft kann sehr lang sein, da die Anforderungen an leitende Angestellte fast grenzenlos sind. Die Qualifikationen, die du hier hervorhebst, sollten daher genau auf die jeweilige Stelle abgestimmt sein. Die unten stehenden längeren Beispiele und Beschreibungen deiner Qualifikationen können in die Abschnitte Profil und Berufserfahrung aufgenommen werden.
- Führungsqualitäten
- Komplexe Problemlösung
- Selbstständiges Arbeiten
- Teamgeist
- Zwischenmenschliche Kommunikation
Der Abschnitt Ausbildung: Zusätzliche Bemühungen
Viele leitende Angestellte verfügen über einen Hochschulabschluss in ihren Fachgebieten und haben darüber hinaus bedeutende Zusatzqualifikationen erworben. MBAs sind üblich, aber auch allgemeine Managementkurse sollten erwähnt werden. Eine gute Führungskraft lernt immer dazu. Ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder einem verwandten Fach wie Marketing, Supply Chain, IT oder Personalwesen bildet die Grundlage für den Abschnitt über die Ausbildung – aber leitende Angestellte sollten die wichtigsten Kurse auflisten, die sie geprägt haben. In vielen Vorstellungsgesprächen geht es darum, wie sie sich im Laufe ihrer Karriere weiterentwickelt haben. Ohne formale Ausbildung, auf die sie zurückgreifen können, ist es nicht immer möglich, sich bestmöglich zu entwickeln.
Bachelor in Finanzwissenschaften, Universität Wien
September 2003 - Mai 2007
Matura, Gymnasium Graz
September 1999 - Mai 2003
Format und Struktur eines Lebenslaufs für leitende Angestellte
Die Struktur deines Lebenslaufs sollte genug Platz für deine Qualifikationen bieten. Viele Lebensläufe von Führungskräften umfassen drei statt zwei Seiten. Wenn du also etwas Interessantes zu erzählen hast, gib mehr Details an. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber daran interessiert ist, dich einzustellen, wird es ihm nichts ausmachen, eine zusätzliche Seite zu lesen – immerhin enthält ein längerer Lebenslauf mehr Informationen, die die Basis des Vorstellungsgesprächs werden können.
Um dich zu inspirieren, enthält lebenslaufapp.at viele berufsspezifische Lebenslaufbeispiele, einen Lebenslauf-Generator, anpassbare Vorlagen und nützliche Tipps.
